Гранти для Deep Tech: стартапи можуть отримати до 300 тис євро

Програма “Горизонт Європа” відкрила прийом заявок на гранти для інноваційних стартапів у галузі Deep Tech та квантових технологій. Як повідомляє портал Дія.Бізнес, фінансова підтримка спрямована на компанії, що працюють із квантовими обчисленнями, сенсорами та високотехнологічними рішеннями з високим комерційним потенціалом.

Учасники можуть розраховувати не лише на кошти, а й на менторство та допомогу в підготовці технічного дорожнього плану для подальшого інвестування. До участі запрошуються юридичні особи та консорціуми, які мають досвід у Deep Tech, але обмежений доступ до приватного капіталу.

Для отримання гранту необхідно зареєструватися на порталі Funding & Tenders Opportunities та подати проєктну заявку англійською мовою. Кінцевий строк подання – 8 січня 2026 року. Це чудова можливість для технологічного МСБ масштабувати свої розробки на європейському ринку.

Інклюзія в штаті: нові правила працевлаштування осіб з інвалідністю

З 1 січня 2026 року в Україні змінюється підхід до забезпечення права осіб з інвалідністю на працю згідно із Законом № 4219-IX. За інформацією прес-служби порталу Дія.Бізнес, ключовим нововведенням є заміна штрафів на обов’язковий цільовий внесок для тих, хто не виконує норматив працевлаштування.

Норматив залишається незмінним: 4% від середньооблікової кількості штатних працівників, а для компаній із чисельністю від 8 до 25 осіб – щонайменше одне робоче місце. Проте тепер замість санкцій бізнес сплачуватиме внесок, сума якого залежить від середньої зарплати на підприємстві та кількості незаповнених вакантних місць.

Звітний період для подання інформації про виконання нормативу тепер стає щоквартальним. Отримані кошти держава спрямовуватиме на створення інклюзивних робочих місць та фінансування реабілітаційних заходів, що робить систему прозорішою для малого та середнього бізнесу.

Повернення ЄСВ: скільки ФОПи платитимуть “за себе” у 2026 році

Пільга щодо добровільної сплати Єдиного соціального внеску для підприємців остаточно залишилася в минулому. З початку 2026 року обов’язок сплати ЄСВ “за себе” діє на загальних підставах для всіх категорій ФОП, незалежно від наявності доходу.

Через зростання мінімальної заробітної плати до 8647 грн, мінімальний страховий внесок з 1 січня 2026 року становить 1902,34 грн на місяць. Ця сума є обов’язковою до сплати навіть у разі фактичного призупинення діяльності, якщо підприємець залишається зареєстрованим у держреєстрі.

Для підприємців важливо врахувати ці витрати при плануванні бюджету, адже борг з ЄСВ тепер нараховуватиметься автоматично. Вчасний фінансовий облік допоможе уникнути неочікуваних санкцій з боку податкової.

Платіжні термінали: обов’язковий еквайринг для найменшого бізнесу

З нового року значно розширюється перелік підприємців, які зобов’язані забезпечити клієнтам можливість безготівкових розрахунків. Згідно з Постановою № 894, ця вимога тепер стосується ФОПів (крім 1 групи), торговців у автоматах та учасників виїзної торгівлі.

Єдиним винятком залишаються підприємці першої групи єдиного податку – вони можуть працювати без терміналів під час воєнного стану та ще три місяці після його завершення. Решті бізнесу за відсутність POS-термінала загрожують штрафи від ДПС (до 3400 грн) та Держпродспоживслужби (8500 грн).

Альтернативою традиційним терміналам можуть стати технології Tap to Phone або програмні РРО у смартфоні. Це дозволяє малому та середньому бізнесу інтегрувати платіжні інструменти з мінімальними початковими інвестиціями.

Спрощення звітності: ФОПи переходять на квартальний формат

2026 рік приносить не лише нові обов’язки, а й позитивні зміни в адмініструванні. Подання податкового розрахунку сум доходу (колишня форма 1ДФ та звіт з ЄСВ) тепер здійснюватиметься щоквартально, а не щомісяця.

Новий термін подання звіту становить 40 календарних днів після завершення звітного кварталу. Це суттєво зменшує кількість документів, які підприємець має готувати протягом року, вивільняючи час на розвиток бізнесу.

Важливе уточнення: подавати звіт потрібно лише у разі фактичних виплат найманим працівникам. Якщо нарахувань не було, “порожній” звіт подавати не вимагається, що ще більше спрощує життя малому бізнесу.

Нова “мінімалка” та ліміти: як змінилися розрахунки для спрощенців

Встановлення мінімальної зарплати на рівні 8647 грн та прожиткового мінімуму в 3328 грн автоматично змінило базу оподаткування для всього українського бізнесу. 

Які ж нові граничні ліміти доходів для ФОП на спрощеній системі? Річний ліміт для 2 групи тепер становить понад 7,2 млн грн, а для 3 групи – понад 10 млн грн. Водночас зріс і військовий збір, який для ФОП 1, 2 та 4 груп тепер є фіксованим і становить 864,70 грн на місяць (10% від мінзарплати).

Для платників 3 групи ставка військового збору становить 1% від фактичного доходу. Підприємцям варто заздалегідь переглянути ціни на товари та послуги, щоб врахувати оновлене податкове навантаження.

Кадрова звітність: оновлено строки інформування про найм та звільнення

З 1 січня 2026 року набули чинності зміни до Податкового кодексу (Закон № 4536-IX), які регулюють терміни подання інформації про прийняття та звільнення персоналу. Правила тепер відрізняються для різних організаційних форм бізнесу.

Юридичні особи та податкові агенти зобов’язані звітувати про зміну штату протягом 20 календарних днів після звітного місяця. Це вимагає від бухгалтерських служб чіткої дисципліни та автоматизації процесів обліку кадрів.

Для фізичних осіб – підприємців та самозайнятих осіб встановлено лояльніші умови: інформацію про найм чи звільнення працівників можна подавати до 40 календарних днів після завершення кварталу. До речі, використання сучасних ERP-систем допоможе малому та середньому бізнесу не пропустити ці дедлайни та уникнути штрафів за порушення трудового законодавства.