Огляд HRMS

Модулі HRMS допомагають автоматизувати основні функції управління персоналом, вести кадровий облік, нараховувати заробітну плату, ефективно приймати управлінські рішення, а також забезпечує інформаційні потреби компанії.

Набір модулів HRMS, що допоможуть впоратися з типовими сценаріями управління працівниками:

• Дашборд працівника – це інформаційна панель, яка відображає усі важливі деталі працівника у єдиному зручному вікні.
• Рекрутинг – для управління процесом найму та опрацювання заявок на вакансії.
• Працівники – для зберігання персональної, робочої та додаткової інформації про працівників.
• Заробітна плата – для налаштування правил заробітної плати та нарахування зарплати з врахуванням надбавок, нетто та податків. 
• Табелі обліку робочого часу – для відстеження часу, витраченого працівниками на призначені проєкти та завдання.
• Відсутності – для управління запитами на відсутності (відпустками, лікарняними та святковими днями) та відстеження залишку відсутностей.
• Відвідуваність – для відстеження відвідуваності працівників. 
• Позики та аванси – для опрацювання запитів працівників на позику та аванс зарплати.
• Витрати – для управління витратами працівників, наприклад авансовими звітами, та заощадження часу на опрацювання звітів про витрати.
• Майно – для прозорого управління активами компанії, такими як робоче обладнання, автомобілі тощо.
• Опитування – для проведення різного типу опитувань: маркетингових кампаній, дослідження задоволеності клієнтів, аналізу результатів та зворотного зв’язку.
• Оцінювання – для проведення періодичного оцінювання працівників та підтримки ефективності роботи.
• Оголошення – для загальних оголошень в компанії.
• Обговорення – для загальних та приватних каналів спілкування, а також прямих повідомлень.
• Події – для організації внутрішніх та зовнішніх подій компанії.
• Звільнення – для управління процесом звільнення працівників.